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西藏山南劳务派遣许可申请流程（1）准备申请资料：包括企业申请表、西藏山南当地劳务派遣许可证申请表、西藏山南当地企业资质证明、西藏山南当地工作场所证明、西藏山南当地员工劳动合同、西藏山南当地社保和公积金缴纳证明等。（2）在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。（3）现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
（4）审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。（5）颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。四、西藏山南当地人力资源服务许可申请需提交材料 （一）申请函；（二）《营业执照》（副本）；（三）机构章程和管理制度；（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；（五）承诺书。
五、西藏山南当地人力资源服务许可申请程序（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
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西藏山南劳务派遣公司主要从事劳务外包，劳务输出，临时工派遣，人才派遣，普工派遣，人力资源 很难聘到行家里手欢迎企业来电合作
社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
降低企业 管理成本和管理难度
降低成本，减少包袱，建立弹性的 人力资源结构
避免劳务纠纷
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30％-40％的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包，加入翰尔森 劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
解决招聘难题
专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。
提高 企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。
“天天都是 3.15”是我们始终遵循的宗旨，坚持以质量求生存、品质求发展，不断开拓创新。鼎诚劳务派遣有限公司全体员工以“再铸辉煌”为精神动力与社会各界同仁携手共创 西藏山南劳动派遣公司天地，欢迎新老客户莅临我公司参观指导。
坚持问题导向、西藏山南当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团西藏山南劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、西藏山南当地谈心谈话、西藏山南当地座谈交流、西藏山南当地发放问卷、西藏山南当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、西藏山南当地管理教育方面存在的障碍、西藏山南当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、西藏山南当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、西藏山南当地甘南、西藏山南当地会宁、西藏山南当地白银、西藏山南当地张掖、西藏山南当地定西、西藏山南当地平凉等西藏山南劳务派遣制员工党员党关系所在村、西藏山南当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、西藏山南当地谈心谈话40余人次、西藏山南当地座谈交流5次、西藏山南当地发放问卷40余份、西藏山南当地上门走访30余人次。
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